St. Josefshaus Herten – Digitales Recruiting und Employer Branding
Was ist / war die Herausforderung?
Das St. Josefshaus Herten mit seinen angeschlossenen Einrichtungen der Altenhilfe, Behindertenhilfe sowie Ausbildungsstätten im sozialen Bereich steht – wie viele Träger der Sozialwirtschaft – vor einem anhaltenden Fachkräftemangel.
Ziel war es, Recruiting digital, zielgruppenspezifisch und wirksam aufzusetzen und gleichzeitig die unterschiedlichen Arbeitsfelder unter einer klaren, zeitgemäßen Arbeitgeberpositionierung zusammenzuführen
Welche Maßnahmen werden / wurden umgesetzt?
doppeltspitze GmbH begleitet das St. Josefshaus Herten beim Aufbau und der Umsetzung digitaler Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen.
Die Maßnahmen im Überblick:
- Einrichtung und Betreuung von Google Ads und Social Ads Kanälen
- Entwicklung und Umsetzung von Recruitingkampagnen für unterschiedliche Einrichtungen, Berufsgruppen und Qualifikationsstufen
- Erstellung von Kampagnen-Visuals und Videomaterial – von Ausbildung über Fachkräfte bis hin zu Leitungsfunktionen
- Regelmäßige Abstimmungscalls zur Priorisierung von Bedarfen, Optimierung der Kampagnen und strategischen Weiterentwicklung
- Schulungen von Mitarbeitenden im Umgang mit Social Media
- Beratung zu Inhalten, Tonalität und Formaten für eine authentische und gleichzeitig professionelle Außenwirkung
- Laufende Abstimmungen zum Employer Branding des Gesamtträgers
Der Ansatz verbindet externe Sichtbarkeit mit interner Befähigung.
Was sind die Erfolge?
Die Maßnahmen führten zu einer schnelleren Besetzung offener Stellen und zu einer verbesserten Sichtbarkeit der Einrichtungen im regionalen Arbeitsmarkt.
Das St. Josefshaus Herten profitiert heute von einem moderneren, konsistenten Arbeitgeberauftritt, der unterschiedliche Arbeitsbereiche verständlich und attraktiv darstellt.
Ein zentraler Effekt ist der Aufbau interner digitaler Recruiting- und Kommunikationskompetenz, wodurch Employer Branding und Personalgewinnung langfristig strategischer gesteuert werden können.