VEDA GmbH – Digitales Recruiting und Performance Marketing
Was ist / war die Herausforderung?
Die VEDA GmbH stand vor der Herausforderung, ihr Recruiting zeitgemäß, digital und effizient auszurichten. In einem angespannten Arbeitsmarkt reichten klassische Instrumente der Personalbeschaffung – Stellenbörsen, Personalvermittlungen oder Printanzeigen – nicht mehr aus, um qualifizierte und wirklich passende Bewerber:innenzu erreichen.
Ziel war es, das digitale Recruiting strategisch zu stärken, Vakanzen schneller zu besetzen und gleichzeitig die Kosten pro Einstellung zu senken. Darüber hinaus sollte VEDA als moderner Arbeitgeber im Jobmarkt klar erkennbar positioniert werden.
Welche Maßnahmen werden / wurden umgesetzt?
doppeltspitze GmbH unterstützte die HR-Abteilung der VEDA GmbH sowohl strategisch als auch operativ im Bereich Personalmarketing und digitales Recruiting.
Die Maßnahmen umfassten:
- Beratung zur Karrierewebseite mit Fokus auf Nutzerführung, Klarheit der Inhalte und Arbeitgeberpositionierung
- Konzeption und Umsetzung von Performance-Marketing-Kampagnen für konkrete Vakanzen
- Einsatz von Google Ads sowie Social Ads (insbesondere LinkedIn und Meta) zur zielgerichteten Ansprache relevanter Kandidat:innen
- Laufendes Monitoring und Optimierung der Kampagnen zur Verbesserung von Reichweite, Qualität der Bewerbungen und Kostenstruktur
Unser Ansatz dabei: datenbasiert, zielgruppenspezifisch und messbar statt Gießkanne.
Was sind die Erfolge?
Durch das digitale Recruiting konnten Vakanzen deutlich schneller und passgenauer besetzt werden. Die Qualität der Bewerbungen stieg, während sich die Recruitingkosten im Vergleich zu klassischen Beschaffungswegen signifikant reduziert haben.
Gleichzeitig tritt VEDA im Arbeitsmarkt moderner, klarer und attraktiver auf.
Die Maßnahmen stärken nachhaltig die Arbeitgeberattraktivität und schaffen eine skalierbare Grundlage für zukünftiges Recruiting.