Online & Social Media

Digital schafft Nähe und ist sozial.

Das ist unsere Definition von Social Media. Als Privatperson haben wir die Wahl – als Unternehmen wird in Zukunft kein Weg an einer Onlinepräsenz und der Kommunikation über Social Media vorbeiführen. Für die perfekte Candidate Experience brauchen Sie eine Karrierewebseite, die die Wünsche der Generation Z jetzt schon vorhersehen kann und trotzdem die Generation X und Y nicht außen vor lässt.

Um Ihre Produkte zielgruppengerecht zu platzieren kann Facebook immer noch der passende Ort sein – vielleicht ist es aber auch Instagram, TikTok oder der nächste Trend.

Selbst als kleines Unternehmen im Mittelstand mit nur 10 Mitarbeitern beschäftigen Sie 10 potenzielle Corporate Influencer.

Egal ob Sichtbarkeit über Social Media für Sie der erste Schritt raus aus der Komfortzone oder der nächste Schritt einer bereits bestehenden Online Strategie ist – wir haben den passenden Plan, wie Sie die Netzwerke zu den Ihren machen. Sozialisiert Euch!

Unsere Themen

Design & Texten von Karrierewebseiten

Wir kommen aus dem operativen Marketing. Und wir lieben auch die kleinen unmittelbar sichtbaren Ergebnisse. Wir zaubern den Pressetext, die Recruitingwebsite und wir formulieren Ihre Vision. Von ganz klein bis ganz groß. Mit Liebe zum (Text)detail.

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Übernahme von Social Media Kanälen

Twitter, Instagram, Facebook und Co können echte Zeitfresser sein – aber sie bleiben die besten Touchpoints zu Ihren Kunden. Sie sind unverzichtbar! Wir übernehmen Ihre Kommunikation. Individuell, auf den Punkt abgestimmt und mit ganz viel Herz für Ihre Produkte.

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Konzeption & Inhalte Website, Blog & Presse

Neustart oder Redesign? Das entscheiden Sie. Wir unterstützen Sie gerne dabei. Von der Landingpage für ein Projekt über die Personal Branding Webseite bis hin zum StartUp Auftritt. Uns ist das Komplettpaket wichtig – Tool trifft Text. Dafür sind wir zu zweit!

Entwicklung der passgenauen Onlinestrategie

Im Dschungel der Kanäle fühlen Sie sich verloren? Täglich ein neuer Trend, dem man hinterherläuft. Dauernd neue Meinungen über Likes, Shares und Posts. Zusammen laufen wir an die Spitze. Sie müssen nicht überall sein, aber da wo Sie sind, sind Sie ab jetzt richtig gut!

Senden Sie uns gerne Ihre Anfrage!

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Neuerscheinung

Im Übergang vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt unterliegt Recruiting einem strukturellen Wandel. Arbeitgeber, die an konventionellen Auswahlverfahren festhalten, werden zunehmend Schwierigkeiten bekommen, Kandidaten von sich zu überzeugen. Als Gegenmaßnahme gilt es, HR, Marketing und Geschäftsführung zusammenzubringen und die Bereiche Marketing, Employer Brand & Recruiting innovativ auszurichten. Mittels des Reifegradmodells im Recruiting werden Unternehmen und Personaler in die Lage versetzt, den Transformationsprozess strukturiert anzugehen. Step-by-Step erfahren Sie, wie Sie Ihr Recruiting zur Experience werden lassen und so reif für die Bewerberkommunikation der Zukunft sind.

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