Lehre & Vorträge

Unser Wissen weiterzugeben und dabei selbst neu zu lernen. Das ist es, was uns anspornt. Wir sind überzeugt davon: in einer vernetzen Welt werden wir es nicht mehr schaffen Wissenssilos zu verteidigen. Gleichzeitig brauchen wir Schwarmintelligenz, um mit der Geschwindigkeit von Entwicklungen auf den Bereichen der Künstlichen Intelligenz, der Digitalisierung und der Flut von Daten und Informationen Schritt halten zu können.

Bildung ist uns dabei ein Herzensthema, denn nach wir vor trifft hier ein starres System auf flexible und agile Anforderungen der Außenwelt. Dem möchten wir begegnen, indem wir unsere Erfahrungen teilen. Sowohl in der Lehre an Hochschulen, Akademien und in Weiterbildungen wie auch auf Konferenzen als Keynote Speaker. Nicht zuletzt auch als Rolemodels im Bereich des Jobsharing und der neuen Führung stehen wir dafür, dass alle Energie in die Weiterentwicklung und nicht in die Verteidigung von Positionen oder Hierarchien gesteckt werden muss.

Gerne stehen wir auch für Interviews und Gastbeiträge zu unseren Themen zur Verfügung!

Unsere Themen

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Grundlagen des Onlinemarketings

Unser Klassiker im Bereich Vorträge & Lehre: ein Dauerbrenner, aber niemals ein Oldie. Es ist nie zu spät zu starten und immer der richtige Zeitpunkt, um noch dazuzulernen. Auch individuell auf Ihre Branche zugeschnitten! Auch mit Klausur und Prüfung, wenn gewünscht.

Social Media & Storytelling

Wen interessiert schon meine Geschichte? Wenn wir drüber gesprochen haben: jeden!
Jede Story ist einzigartig, berührend, spannend, witzig – jede ist es wert erzählt zu werden. Wir machen aus Ihren Gedanken Bilder & Geschichten. Lassen Sie sich inspirieren!

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Employer Branding & Personal Branding

Jeder Mensch ist einzigartig. Jede Organisation ist es. Und das ist nicht nur ein Markenversprechen, sondern dahinter stecken spannende Kommunikations- und Personaltheorien. Von den Basics bis zu den Trends leiten wir Sie durch die Wissenschaft des Brandmanagement.

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Jobsharing & New Work

Personalmanagement 4.0 – was steckt dahinter? In welcher Beziehung stehen Führungsstil, Motivationstheorie und Personalmanagement? Wie sehen moderne Vergütungssysteme aus und wie führe ich mein Team virtuell? Wir stellen die neusten Trends und ihre Hintergründe vor.

Daneben sind wir auch noch in Hochschulen sowie in der IHK – Köln tätig.

Lebenslanges Lernen und Wissen teilen – das sind für uns keine Floskeln, sondern das begleitet jedes unserer Projekte und Produkte. Darum sind wir auch als Dozenten, Lehrbeauftragte und Prüfer tätig und arbeiten gemeinsam mit Schülern und Studierenden an neuen Bildungskarrieren und Karrierezielen.
Industrie- und Handelskammer zu Köln

 

  • Mitglied im Landesprüfungsausschuss der Fachwirte für Marketing der IHK NRW
  • Mitglied im Prüfungsausschuss der Fachwirte für Marketing der IHK Köln
  • Mitglied im Prüfungsausschuss der Personalfachwirte für Marketing der IHK Köln (Julia)
  • Mitglied im Prüfungsausschuss der Auszubildenden im E-Commerce der IHK Köln (Sven)
Europäische Fachhochschule
  • Lehrauftrag Personal Branding und Employer Branding an der EUFH
MIB – Internationale Medien- und Business Akademiegesellschaft
  • Lehrbeauftragte für Social Media und Online Marketing an der MIB Köln

Die Betreuung von Fallstudien, Bachelor- und Masterarbeiten bietet immer wieder die Gelegenheit zu ganz aktuellen Themen in den praxisnahen Austausch zu kommen. Dabei liegen uns besonders die Wissensgebiete der Personalführung, HR Trends, NewWork, Jobsharing, Social Media Marketing, Online Marketing, die Marketingstrategie und das Employer Branding am Herzen. Oder eben unter dem kritischen Korrekturstift.

Senden Sie uns gerne Ihre Anfrage!

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Neuerscheinung

Im Übergang vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt unterliegt Recruiting einem strukturellen Wandel. Arbeitgeber, die an konventionellen Auswahlverfahren festhalten, werden zunehmend Schwierigkeiten bekommen, Kandidaten von sich zu überzeugen. Als Gegenmaßnahme gilt es, HR, Marketing und Geschäftsführung zusammenzubringen und die Bereiche Marketing, Employer Brand & Recruiting innovativ auszurichten. Mittels des Reifegradmodells im Recruiting werden Unternehmen und Personaler in die Lage versetzt, den Transformationsprozess strukturiert anzugehen. Step-by-Step erfahren Sie, wie Sie Ihr Recruiting zur Experience werden lassen und so reif für die Bewerberkommunikation der Zukunft sind.

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